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东莞是一座值得投资的城市，目前在广东省也是处于二线城市之列，随着社会经济的全面发展，东莞也必然带来蓬勃的朝气。所以现在越来越多的企业在东莞进行投资，那些科技企业也势必前往东莞开展业务，更有人会在这个地区创造新的产业。
公司发展是需要一个有效的企业战略，那么人力资源战略规划，必将也是企业战略的一大部分，如何做好人员配置，如何规划好人员管理，如何制定各类员工的薪酬福利，必然也是人力总监所头疼的事。
谈及薪酬规划，必然涉及大家所关心的五险一金，企业刚准备在东莞发展市场，还未注册分公司，没有社保账户，处理这些事情显然会很繁杂，而且帮助员工买社保，需要经常跑动社保局，做劳动备案，这显然不是招聘一个人事专员便能处理得很好的事情，公司需要设立专业的人事部，招揽几个人事专员，但这对于企业刚刚开始发展，显然在企业的最低成本战略上不符合实际，与公司的考虑。最好的选择是将员工的社保外包给专业的人力资源公司，让人力资源帮助东莞员工购买五险一金，享受社保福利，做好劳动备案。
与其在当地注册分公司，开设社保账户，设立人事部，不如简便流程，与人力资源公司合作。
怎么合作？
社保代理的流程：
1、双方企业建立了解，确认其资质；
2、提出社保代理方案：骏伯人力资源公司会根据不同用人单位的情况，制定适合这家企业的社保代理方案；
3、双方洽谈方案；
4、签订《社保代理协议》；
广州骏伯人力资源有限公司服务于大众化企业，为企业提供劳务派遣服务、社保代理服务已有15年，在各方面人事的事务上经验丰富，是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。骏伯于2018年再次荣获省人力资源服务诚信示范机构，交给骏伯值得让您放心。
联系人：黄先生
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